Webinaire : Communication interculturelle en Afrique: enjeux, risques et bonnes pratiques
Lundi 27 Juin 2022
La culture est déterminante. Elle influence les croyances, les décisions et les comportements de chacun face aux situations rencontrées. Les implications des différences culturelles dans le leadership et les relations professionnelles et d’affaires ont été étudiées, analysées et sont aujourd’hui souvent bien connues des dirigeants et responsables agissant à l’international.
Pour autant, les compétences pour identifier les malentendus liés aux différences culturelles, déployer des stratégies de contact appropriées faciliter la communication, ou encore prévenir et gérer les conflits et malentendus en exerçant les médiations nécessaires restent à développer.
Savoir convaincre, communiquer et interagir efficacement avec des personnes de culture différente sont des compétences indispensables aux dirigeants et responsables qui agissent à l’international.
Intégrer l’interculturel dans son approche du développement international n’est plus une option pour les dirigeants qui souhaitent être crédibles dans toute situation interculturelle et développer la confiance mutuelle avec leurs interlocuteurs.
Nous avons mobilisé des experts et de praticiens de haut vol pour partager avec vous leurs analyses, expertises et expériences sur les enjeux, les risques et les bonnes pratiques de la communication interculturelle en Afrique et avec l’Afrique.
Découvrez la plateforme Convergence sur http://www.convergence.link
Découvrez l'offre de service sur https://convint.com
Pour nous contacter : contact@convergence.link
Lundi 27 Juin 2022
La culture est déterminante. Elle influence les croyances, les décisions et les comportements de chacun face aux situations rencontrées. Les implications des différences culturelles dans le leadership et les relations professionnelles et d’affaires ont été étudiées, analysées et sont aujourd’hui souvent bien connues des dirigeants et responsables agissant à l’international.
Pour autant, les compétences pour identifier les malentendus liés aux différences culturelles, déployer des stratégies de contact appropriées faciliter la communication, ou encore prévenir et gérer les conflits et malentendus en exerçant les médiations nécessaires restent à développer.
Savoir convaincre, communiquer et interagir efficacement avec des personnes de culture différente sont des compétences indispensables aux dirigeants et responsables qui agissent à l’international.
Intégrer l’interculturel dans son approche du développement international n’est plus une option pour les dirigeants qui souhaitent être crédibles dans toute situation interculturelle et développer la confiance mutuelle avec leurs interlocuteurs.
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