Qu’est ce qu’un bon manager ?

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Qu’est-ce qu’un bon manager ?

Un bon manager ne se contente pas de décider ou contrôler. Il inspire, soutient, et guide. Il donne du sens : chaque mission est reliée à un objectif plus grand, ce qui motive les équipes. Il fait grandir ses collaborateurs en déléguant avec confiance et en acceptant leurs erreurs comme levier d’apprentissage. Il est clair, même dans les moments difficiles, et ose dire les choses avec fermeté mais sans agressivité. Il n’a pas peur de dire “je ne sais pas” car la vulnérabilité renforce la confiance et montre l’importance de l’intelligence collective.

Savoir écouter est aussi essentiel. Un bon manager capte les signaux faibles, comprend les besoins, et parle en dernier pour faire émerger les idées de l’équipe. Enfin, il incarne ce qu’il attend des autres : implication, rigueur, cohérence. Son exemplarité lui donne une autorité naturelle.

En somme, un bon manager n’est pas un super-héros, ni un chef autoritaire. C’est un repère, un facilitateur et un développeur de talents.